CSR

新莱集团在企业理念中承诺“通过深度理解人性和丰富的创造力,努力提高生活品质”。将实现这一目标不可或缺的“尊重所有人的尊严与权利”作为基本原则,我们*1在此制定《新莱集团人权方针》。

1.1.人权的基本思路

我们认识到“尊重人权是企业应履行的重要的社会责任”,在所有业务活动中,不直接参与任何人权侵害行为*2,也绝不通过公司外部相关者*3间接参与。

1.2.基本原则

我们遵循联合国对所有人的基本人权作出规定的《国际人权公约》(《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会及文化权利国际公约》)及国际劳动组织(ILO)对劳动基本权利作出规定的《工作中的基本原则和权利宣言》。
此外,我们还尊重《联合国商业与人权指导原则》及联合国《全球盟约10原则》。

1.3.责任者

新莱集团总经理负责本方针的实践工作。

1.4.教育、培训

为了让该方针在所有业务活动中落实并有效执行,我们对新莱集团的员工实施适当的教育。

1.5.人权尽职调查

我们构建人权尽职调查机制,掌握对人权的负面影响与风险,努力采取防范和减轻措施。

1.6.补救

我们在判明直接或间接造成人权负面影响时,与相关人员对话沟通,采取妥善的补救措施。

1.7.信息披露与对话

我们在网站披露尊重人权措施的进展情况和结果,并与利益相关者就内容展开对话。

  1. *1“我们”是指新莱集团及其董事和员工。
  2. *2人权侵犯包括任何对人权、宗教、性别(性取向、性认同、性表现、性别特征)等的歧视行为。
  3. *3“公司外部相关者”包括供应商及合作伙伴等所有与我们业务有关的外部组织和人员。

公司作为上市公司,向社会就社会责任标准作出以下承诺:

1、遵守SMETA社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规规定,包括:

l)禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2)尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动。

3)提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。

4)推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。

6)尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。

7)合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假。

8)提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要和最低工资标准。

9)遵守适用的环境管理条例、法规及标准, 并遵守本地的环境惯例。

10)将保持工厂安全程序,以防未经许可的货物混入装运中(如毒品、危险品或爆炸物、生物其它违禁品)。

2、接受并积极配合社会责任的现场审核,真实完整提供所需审核之信息。

3、及时对违反SMETA社会责任标准的任何不符合事项采取纠正补救措施。

 

                                      签名:昆山新莱洁净应用材料股份有限公司